LIDERANÇA SADIA

LIDERANÇA SADIA

 

COMO FORMAR UMA EQUIPE MODELO

Hebreus 12.1

 

 

INTRODUÇÃO:

 

Jesus escolheu homens, e investiu profundamente na formação de Sua equipe. Essa equipe deveria fazer diferença, causar impacto; e o impacto seria proporcional à qualidade do caráter de seus componentes, de suas habilidades ministeriais e do relacionamento. Equipar ou capacitar os santos é o alicerce que permite que o corpo de Cristo funcione de forma madura (Ef.4:11-16).

 

O QUE É UMA EQUIPE:

 

Um conjunto de pessoas comprometidas, capacitadas e coordenadas para obter os mesmos alvos, sonhos, metas.

 

COMO FORMAR UMA EQUIPE MODELO:

 

Começando pela liderança:

 

Uma liderança deve ser clara, forte e madura, com direção segura e prioridades bem definidas, que incentiva a participação da equipe, ajudando-o a desenvolver seus dons, talentos e capacitando seus integrantes também como lideres. Esse líder enxerga além do que seus liderados conseguem ver, mas sabe como trazê-lo para andar no seu compasso. Age com confiança porque sabe ser liderado. O líder precisa ter sabedoria de Deus e ouvir a direção do Espírito Santo. Deve também inspirar e motivar pelo seu próprio exemplo.

 

OS MEMBROS DA EQUIPE:

 

Os membros de uma equipe devem ser observados e avaliados pela sua maturidade, e esta maturidade deve obedecer a dois passos:

 

a)       Habilidade ou competência no trabalho a ser feito, que inclui conhecimento, experiência e dons espirituais apropriados;

b)      Motivação e compromisso observados pela motivação e grau de relacionamento  que o discípulo tem com o líder, o que inclui caráter , chamado espiritual, vontade, desejo e confiança.

 

CARACTERÍSTICA DE UMA EQUIPE:

 

a)       Depender de Deus – Ouvir de Deus é a base para tomar decisões importantes (Jo.5:19,20). O lider precisa ter compromisso com a palavra e com a oração.

b)      Ser consagrado a Deus – Lv.11:44  / 2Co.6:17,18

c)       Ter Unção – Mas vos tendes a unção que vem do Senhor sabeis tudo (1Jo.2:20).

d)      Possuir um propósito em comum – “andaram dois junto, se não estiverem de acordo? (Am.3:3) “E tudo quanto pedirdes em meu nome, isso farei, a fim de que o Pai seja glorificado no Filho.(Jo.14:3)

e)       Ter união e compromisso com Alvos da equipe – “melhor é serem dois do que um, porque têm melhor paga do seu trabalho... e o cordão de três dobras não se quebra tão depressa (Ec.9:4).

f)        Identificar o papel de cada membro da equipe com seus talentos e responsabilidade.

g)       Ter boa amizade, relacionamentos saudáveis.

h)      Amar incondicionalmente.

 

 

CONCLUSÃO:

 

A equipe é a base para realizarmos os projetos de Deus com sucesso.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PRINCIPIOS PARA UMA LIDERANÇA EFICAZ – I

“Vós não me escolhestes a mim, mas eu vos escolhi a vós, e vos designei, para que vades e deis frutos, e o vosso fruto permaneça, a fim de que tudo quanto pedirdes ao Pai em meu nome, ele vo-lo conceda” Jo.15:16

 

 

INTRODUÇÃO:

 

Quando abordamos o tema princípios para uma liderança eficaz I, é necessário que entendamos bem o que ele representa. Estamos nos referindo a princípios, ou seja, bases sobre as quais estabelecemos a estrutura do nosso discipulado.

 

 

O DISCIPULO DE JESUS:

 

1.       Jesus é o nosso discipulador supremo. “Não fostes vós que escolhes, mas eu vos escolhi a vós outros” (Jo.15:16);

2.       Somos representantes do supremo discipulador. “...e vos designei...” (Jo.15:16);

3.       Como discípulos do supremo discipulador, devemos frutificar também. “...para que vades e deis frutos...” (Jo.15:16);

4.       Temos responsabilidade de consolidar nossos frutos. “...e o vosso fruto permaneça...”(Jo.15:16).

 

CONSELHOS BÁSICOS PARA O ÊXITO DA LIDERANÇA:

 

1.       Ensine o caminho do trono aos discípulos. “...Eu sou a videira verdadeira, e o meu Pai é o agricultor...” (Jo.15:1).

2.       Treine-os a permanecer no Pai – Estabeleça uma conexão contínuas entre os discípulos e o sobrenatural de Deus. “permanecei em mim, e eu permanecerei em vós”... Eu sou a videira; vós sois os ramos. Quem permanece em mim e eu nele, esse dá muito fruto”. (Jo.15:4-5)

 

O segredo de uma liderança eficaz é estar ligado 24 horas na videira verdadeira, para estarmos alimentados da genuína seiva de Deus. Assim, frutificaremos no mesmo modelo que Jesus nos ensinou: ele mesmo.

 

 

PRINCÍPIOS PARA UMA LIDERANÇA EFICAZ – II

“...Eu sou o Deus todo poderoso; anda na minha presença e sê perfeito. Firmarei minha aliança entre mim e ti, e te multiplicarei extremamente”. (Gn.17:1-2).

 

INTRODUÇÃO:

 

Todo grande líder será testado por Deus. Para aprender a tomar decisões, Deus deixará que o líder modelo seja provado, não para que ele fique prostrado ou derrotado, mas sim para ser aprovado. Veremos que alguns lideres serão provados no campo da fé, outros, no perdão ao próximo, ou talvez, na obediência aos princípios eternos. É essa batalha que levará o discípulo a se tornar legitimamente o modelo para as futuras gerações.

 

ABRAÃO, UM MODELO DE FÉ:

 

Como Abraão, o discípulo líder deve ter sua fé testada em três áreas:

 

1.       Fé para negar-se a si mesmo (Gn.12:1-20 / Mc.10:29,30);

 

2.       Fé para confiar (Gn.17:1-27)

a)       Confiança na Palavra de Deus (Gn.15:1-6 / 18:10-14);

b)      Obediência à ordem de Deus para deixar a sua terra (Gn.12 e Hb. 11:8);

c)       Esforça sincero para viver uma vida de retidão (Gn.17:1-2).

 

3.       Fé para renunciar o Isaque (Gn.22:1-19).

 

JOSÉ UM MODELO DE ESPERANÇA:

 

No Egito José enfrentou três grandes provas:

 

1.       A prova da pureza pessoal (Gn.39: 7-12);

2.       A prova da oportunidade da vingança (Gn.39:42-45);

3.       A prova de encarar a morte (Gn.39: 14-23; 40-41).

 

 

 

 

·         Para chegar aonde José chegou, ele precisou:

 

a)       Ter influencia santa (Gn.39:2,3);

b)      Resistir à tentação (Gn.39:7-12);

c)       Ter graça divina (Gn.39:21);

d)      Observar as circunstâncias providenciais (Gn.40:7,8);

e)       Honrar a Deus (Gn.41:16);

f)        Ser fiel a uma visão (Gn.39:9);

g)       Honrar os negócios (Gn.39:5,6,8).

 

MOISÉS, UM MODELO ORIENTADOR:

 

Em Moisés nós encontramos o princípio fundamental de liderança:

 

1.       Guiar;

2.       Proteger;

3.       Alimentar.

 

DÉBORA, UM MODELO DE INSPIRAÇÃO:

 

Em Débora, temos as características de um discípulo-líder inspirador:

 

a)       Convence os seus discípulos irem além das suas próprias visões;

b)      Oferece um modelo de integridade e coragem;

c)       Dá autonomia aos discípulos;

d)      Desenvolve a capacidade de liderança nos discípulos.

 

DAVI, UM MODELO DE LÍDER ENSINAVEL:

 

a)       Ele aprendia com seus erros;

b)      Ele nunca se converteu em um idólatra;

c)       Ele foi leal ao Senhor em seu testemunho e em sua adoração.

 

Passar pela prova não é  privilégio de alguns lideres, mas sim de todo aquele que deseja ser modelo. Alguns terão que entregar os seus  “ Isaques” como fez Abraão, deixar o conforto do lar com José, perder os títulos como Moisés, vencer os limites como Débora e aprender com um coração contrito e quebrantado como o de Davi. Esses processos são responsáveis pelo amadurecimento do líder. Aquele que alcança a aprovação se torna Modelo e seus sonhos se tornam realidade.

 

PRINCIPIOS PARA UMA LIDERANÇA EFICAZ – III

“Para isto fostes chamados, porque também Cristo padeceu por vós, deixando-vos o exemplo, para que sigais as suas pisadas”. (1Pe.2:21).

 

INTRODUÇÃO?

 

O discípulo-líder deve crer naquilo que Deus lhe mostrar e permanecer firmemente fiel e leal em todos os seus relacionamentos, principalmente com Deus.

 

Nesta lição, veremos três últimas qualidades e característica de um líder modelo:

 

JOÃO BATISTA, UM MODELO DE INTREPIDEZ:

 

As características fundamentais em sua liderança:

 

a)       Pregar o que não é popular, repreendendo os “hipócritas e religiosos” (Lc.3:8);

b)      Chamar para o altruísmo (Lc.3:10,11);

c)       Denunciar a desonestidade (Lc.3:12,13);

d)      Exigir administração equitativa (justa e reta) de autoridade (Lc.13:14);

e)       Enfrentar a imoralidade na liderança (Mc.6:18).

 

APÓSTOLO PAULO, UM MODELO DE COMPROMISSO TOTAL:

 

Quatro conceitos básicos de sua liderança:

 

a)       Ele estava comprometido com os objetivos e com o espírito de seu chamado (Fp.3:7-8);

b)      Ele traduzia seus objetivos para a vida de seus discípulos (II Tm.1:1-2);

c)       Mostrava-se paciente em toda a dificuldade encontrada, para alcançar seu obejtivo (2 Co.4:8-11; 1123-33);

d)      Estava aberto a mudanças culturais, sociais e políticas (1Co.9:19-22).

 

 

 

JESUS, O MODELO DE SERVIÇO:

 

A grandeza no discípulo-líder no modelo de Jesus:

 

a)       Ser grande na fé, no que é justo, no caráter santo, na sabedoria, no autodomínio, na perseverança, no amor (Gl.5:22,23);

b)      Amor sincero, lealdade e dedicação a Deus, e aí o que importa é sermos consagrados e fiéis onde Deus nos colocar.

c)       Um discípulo líder consagrado  melhora os frutos do seu trabalho na obra, mas somente na área em que Deus o colocou e de conformidade com os dons que ele lhe deu (1Co.12 / Rm.2: 3-8).

 

CONLUSÃO:

 

Quando nos depararmos com cada modelo, concluímos que suas experiências de liderança nos servem de preferência ainda hoje. Assim convencidos afirmamos, finalmente, que é mergulhado em Deus que o líder modelo nasce,  arrebatando milhares de milhares e forjando em outros a características  e atributos do líder modelo,  que reflete em si mesmo a glória de Deus.